שלום רב בת זוגי לא יצאה למשמרת שלה בשל כאבי מחזור חזקים על כך הודיע למעביד באותו יום חמישי בבוקר כשעתיים לפני המשמרת יום שישי זה יום חופש שלה המעביד שלח הודעה בטלפון בחמישי בערב שביטל לה גם את המשמרת של יום שבת בלי שהיא ביקשה ואמר להתייצב לשימוע ביום ראשון בבוקר.האם מחזור נחשב כמחלה ואפשר לקבל על זה חופשת מחלה והאם ההתנהגות של המעביד חוקית ומה אפשר לעשות במקרה זה?תודה מראש.
סבטנלה שלום,
הגם שמחזור אינה מחלה, הרי ברור שהעובד אינו חייב להגיע לעבודה כאשר הוא סובל מכאבים שאינם מאפשרים לו לעבוד, הדבר נכון גם אם הכאבים הם כתוצאה מממחזור. לגבי אישור רפואי זה תלוי ברופא אם הוא ירצה לתת אישור רפואי. המעביד אולי יטען כי היה על העובדת להודיע על בטול המשמרת זמן סביר מראש, אך אם הכאבים התגברו בסמוך למשמרת הרי ברור שהעובדת לא יכלה להודיע מראש.
בכל מקרה מבחינה משפטית לא ניתן לפטר עובדת רק בשל העובדה שהיא לא הגיעה יום אחד לעבודה בשל כאבים. אם המעביד יחליט לפטר את העובדת רק בשל הנסיבות שתוארו בשאלתך, הרי שהפטורים יהיו פיטורים של כדין וניתן יהיה לפנות לבית הדין לעבודה בתביעה נגד המעביד.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
