שלום רב, בזמן שהייתי בהריון נגמרה שנת עבודתי והיינו צריכים לחתום על חוזה חדש- המעסיק עשה לי חוזה חדש שבו התנאים פחות טובים.האם אני חייבת לחתום על החוזה או שהחוזה הישן בתוקף? כמו כן, רציתי לשאול- עבדתי במשרד החינוך ודיווחו עליי שעבדתי על בסיס יומי ולא על חודשי. הייתי בהריון באותה תקופה והם עד היום לא שלחו לי מכתב סיום העסקה ושנה לאחר מכן שחזרתי, אף אחד לא דאג לשבץ אותי באף מקום וזה גרם לפגיעה בדמי הביטוח. אשמח לייעוץ והכוונה. בברכה, נועה
לנעה שלום,
למעביד אסור לפגוע בהיקף המשרה או בתנאי העבודה במהלך ההריון. אם החוזה החדש פוגע בתנאים שלך זהו חוזה בלתי חוקי ולכן אם לא תחתמתי יחול החוזה הקודם.מומלץ לומר למעביד שלא ניתן לפגוע בתנאי המשרד במהלך הההריון לפי החוק.
בנוגע לשאלה השנייה חסרים נתונים כדי להשיב, את יכול לפנות באתר לייעוץ אישי ולהשאיר מייל או טלפון ואשמח להשיב.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
