שלום רב, בחודש יולי נכנסתי כעובדת זמנית להחליף מישהי שיצאה לחופשת לידה תוך כדי נכנסתי להריון ואני כעת בחודש השישי כמעט, הבוס שלי יודע על ההריון ומקבל את זה לעומת מעסיקים אחרים. השאלה שלי היא- העובדת צריכה לחזור למשרה שלה יש מצב שאני ישאר אך במידה ולא האם יש באפשרותי לקבל דמי אבטלה כי הרי בחודש שישי אף מעסיק לא יקבל אותי כעובדת חדשה. שאלה נוספת במידה ואני מסיימת את תפקידי במקום העבודה הזמני האם אני מקבלת מכתב פיטורין או איזה מסמך שמעיד שעבדתי כעובדת זמנית? מה החוק היבש אומר לגבי זה, אני עוד לא חצי שנה כאן תודה.
לסיוון שלום,
גם עובדת זמנית שמסיימת את העבודה שלה בתום התקופה שנקבעה בחוזה העבודה, נחשבת כמפוטרת וזכאית לקבלת דמי אבטלה. עם זאת יש לעמוד בתנאים השונים של ביטוח לאומי.
כך למשל בביטוח לאומי נקבעה תקופת האכשרה הדרושה לעובד בשכר חודשי, כדי להיות זכאי לדמי אבטלה - 360 ימים לפחות שעבורם שולמו דמי ביטוח, מתוך 540 הימים (18 חודשים), שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
ככל עובד, גם עובד זמני זכאי למכתב פיטורין בסיום ההעסקה.
בהצלחה בלידה ובהמשך ההעסקה,
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
