שלום רב, אשמח להבהרה בנוגע לתיקון בחוק עבודת נשים באשר לחופשת הלידה משנת 2010. אודה לתשובה מכוונת זכויות סוציאליות. כלומר, התייחסות החוק לימי חופשה, ימי מחלה, דמי הבראה, פיצויי פיטורין וכו במהלך 12 השבועות הנוספים לחופשה. תודה מראש אורית
אם תשאלי שאלה ממוקדת יהיה ייותר קל לתת לך עצה משפטית.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
היי,
אני מבינה כי התיקון בחוק מאפשר לעובדת לקחת חופשת לידה ארוכה יותר (בהנחה כי היא עומדת בתנאים של התיקון), אך הייתי רוצה להבין יותר מה מקנה לי תיקון זה מבחינת "זכויות בוותק".
פיצויי פיטורין - במהלך חופשת הלידה הראשונית, 14 שבועות, ידוע לי שכל ההפרשות מתבצעות כרגיל.
האם ב 12 השבועות הנוספים המעסיק מחוייב בהפרשות פיצויי פיטורין? או האם תקופה זאת אמורה להיחשב במידה ויש לי את סעיף 14 בחוזה האישי?
דמי הבראה לפי הבנתי מגיע.
מה בדבר ימי מחלה\חופשה ?
תודה רבה
אורית
דמי הבראה לפי הבנתי אמורים להיות כלולים בחישובץ
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
היי אורית,
במהלך חופשת לידה על פי החוק ממשיכה העובדת לצבור זכויות סוציאליות המוקנות על פי הוותק במקום העבודה.
בזמן חופשת הלידה (כולל התקופה שהוארכה בחוק ל - 26 שבועות) העובדת נחשבת לעובדת של המעביד והיא ממשיכה לצבור זכויות סוציאליות המוקנות על פי הוותק במקום העבודה. בהתאם פיצויי פיטורים ישולמו על פי הוותק שכולל את ימי חופשת הלידה ולכן על המעביד להמשיך ולהפריש את הסכום הרלוונטי לפיצויי פיטורים. התקופה תיחשב גם לצבירת וותר עבור דמי הבראה, ימי חופשה וימי מחלה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
