שלום רב, בתום 14 שבועות של חל"ד רציתי לממש 30 ימי חופש שצברתי וכך להאריך בעצם את השהות עם הילד . המעסיק טוען שאין לי אישור לכך כי ימי חופש נועדו למימוש בין ימי עבודה בלבד. האומנם ?
טענת המעביד שימי החופשה נועדו רק למימוש בין ימי עבודה אינה נכונה. אין הגבלה בחוק ביחס לשאלה מתי ניתן לקחת ימי חופשה ומקובל לקחת אותם על פי צרכי העובד.
יחד עם זאת, בתי הדין לעבודה הדגישו כי המעביד הוא זה שקובע מתי העובד ייקח את ימי החופשה וזאת בתיאום עם העובד ולא להיפך.
לכו, הגם שהסיבה שהמעביד אמר לך אינה נכונה עדיין יש לו זכות לקבוע את המועד של ימי החופשה אך עליו לתאם זאת עם העובד. לכן כדי להגיע להסכמה ככל הניתן.
בהצלחה ואני מקווה שגם תהייה לך חופשה נעימה,
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
