שלום אמיר אני בהריון ועובדת בעבודה משרדית .הרופא ממליץ לי לא לעבוד יותר משש שעות יומיות ואת הוראתו הרפואית הוא העלה על הכתב. א.האם השעתיים האלו נחשבות כחלק מימי מחלה בכדי לצרף אותם כל ארבעה ימים ליום מחלה ? ב. ומה המשמעות של זה לענין השכר ?
יש חשיבות רבה לנוסח שמופיע באישור שקיבלת מהרופא.
זאת בשל העובדה שהחוק מבחין בין 2 מצבים.
אם האישור להעדרות נובע מהמצב הרפואי שאינו מאפשר לעבוד יותר שעות, בהעדרות תחשב כהעדרות בשל מחלה.
לעומת זאת אם הרופא מציין כי מקום העבודה, סוג העבודה, או אופן ביצוע העבודה מסכנים את העובדת בשל היותה בהריון או את עוברה, העדרות תיחשב כדין חופשה ללא תשלום.
לצד זאת הפסיקה הדגישה כי ההריון אינו מחלה,
בהצלחה,
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
