שלום וברכה, אשמח לדעת בענין התפטרות ממקום העבודה. במהלך חופשת הלידה שלי עבר מקום העבודה לעיר אחרת מעל 40 ק"מ מביתי, האם אני זכאית להתפטר בדין מפוטרת ולקבל פיצויים ודמי אבטלה מיד, או רק לאחר 90יום כיון שאני לאחר חופשת לידה. תודה רבה
בשורה התחתונה את זכאית להתפטר ועל פי הדין יראו בהתפטרות כפיטורים המזכים בפיצויי פיטורים.
התקופה של 90 ימים, אליה התייחסת, רלוונטית לאסור שחל בחוק על המעביד לפטר את העובד בתקופה זו. אך אין איסור על העובד להתפטר באותה תקופה. כאשר ניתן אף להניח שבתקופה שלאחר הלידה, שינוי המרחק מהעבודה אף יקשה עלייך יותר מעובד רגיל.
אך אם מדקדקים בלשון החוק, נאמר שם שהעובד זכאי להתפטר ולהחשב כמפוטר כאשר העתיק את מקום מגוריו ולא כאשר המשרד העתיק את מקומו. למרות שההגיון אומר שאין כל הבדל מבחינת הקושי של העובד להגיע לעבודה.
לכן, כדי שלא לקחת סיכון משפטי, את יכולה גם להינות מסעיף אחר בחוק שמאפשר לעובדת להתפטר תוך 9 חודשים מהיום שילדה על מנת לטפל בתינוק שנולד. במצב שכזה את תחשבי כמפוטרת שזכאית לקבלת פיצויי פיטורים.
מזל טוב להולדת התינוק והרבה הצלחה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה על התשובה המהירה.
מה לגבי אבטלה, האם יהיה זכאית לקבל דמי אבטלה כבר מרגע התפטרותי?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לליטל שלום רב,
המועד שבו מתחילים לספור את הזכאות לדמי אבטלה הוא מיום סיום יחסי העבודה. עובד שהתפטר מסיבה שאינה מוצדקת צריך להמתין 90 יום לקבלת דמי אבטלה. אולם התפטרות בשל מקום המגורים יכולה להחשב סיבה מוצדקת שמזכה בדמי אבטלה באופן מיידי.
לסיכום, כדאי לציין בסיום העבודה שאת מתפטרת גם בשל הקושי להמשיך לעבודה בשל המרחק הרב וגם בשל הצורך לטפל בילד לאחר הלידה וכך תקבלי את מירב הזכויות.
בהצלחה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
