אמיר שלום, עבדתי בחברה מסוימת 15 שנים. במהלך השנתיים האחרונות ניסיתי להיכנס להריון, אולם ללא הצלחה. החלטתי להתפטר על מנת לנסות אוירה רגועה יותר. ואכן, נקלטתי להריון כשבועיים לפני תום העבודה שלי בחברה. 04/09/13 - נקלטתי להריון, וב - 30/09/13 סיימתי לעבוד בחברה . שאלתי היא כזו: האם אני זכאית לדמי לידה? העניין חשוב מאחר ושכרי היה גבוה יחסית, כ - 18,000 ש"ח. ודמי הלידה הינם משמעותיים. יש לי אפשרות לחזור לעבודה אחרת, אולם מאידך, אני רוצה לנוח ולהקדיש את עצמי להיות רגועה ולא לחוצה, בכל זאת, הריון יקר.... נא תשובתך יעל
שלום יעל,
הזכות לתשלום דמי לידה של 7 שבועות - היא למי שעבדה 6 חודשים מתוך 14 החודשים שקדמו ליום היציאה לחופשת לידה.
הזכות לדמי לידה של 14 שבועות היא למי שעבדה 10 חודשים מתוך ה-14 חודשים שקדמו ליציאה לחופשת הלידה.
על פי התיאור שלך, אם לא תעבדי מכאן ועד הלידה לא תקבלי בכלל דמי לידה, אלא אם תפני ללשכת העבודה ותירשמי כדורשת עבודה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
