שלום. אני עובדת עיריה בחצי משרה. יצאתי לחופשת לידה ביולי. רציתי לדעת אם מותר לי לעבוד בעבודה נוספת בתקופת הארכת חופשת הלידה ( לאחר שהסתיימו 14 השבועות הראשונים). כמו כן, לאחר סך ה-26 שבועות אמשיך לחל"ת. האם מותר לי אז לעבוד בעבודה נוספת? האם עלי לבקש את אישור /רשות המעסיק? תודה
בתיה שלום, מצד אחד, אף אחד לא יכול למנוע ממך לעבוד בחל"ת, בוודאי כאשר את עובדת במשרה חלקית. את לא צריכה אישור מאף אחד. מצד שני, חוק עבודת נשים אוסר על מעביד להעסיק עובד ביודעו שהוא בחופשת לידה. כלומר - המעביד שאצלו את רוצה לעבוד, אמור לסרב להעסיק אותך אם הוא יודע שאת בחופשת לידה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
האם אני יכולה לעבוד בתקופה של הארכת חופשת הלידה? הרי במשך 14 שבועות אסור לעבוד מאחר והביטוח הלאומי משלם דמי לידה. לאחר מכן ניתן להאריך את חופשת הלידה בעוד 12 שבועות ללא תשלום. האם מותר לי לעבוד ב-12 השבועות הללו?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
כפי שכתבתי לך, מאחר שאת עובדת במשרה חלקית, אין המעביד יכול למנוע ממך לעבוד בחל"ת, שהרי ממילא לא עבדת אצלו במשרה מלאה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
