בס"ד שלום רב , אני עובדת משרד החינוך עם תלושי שכר רציפים מספטמבר 2012 ועד היום נובמבר 2013 (יותר משנה). מתחילת השנה הנוכחית אני עובדת כממלאת מקום של מורה בחופשת לידה. המורה צריכה לחזור לעבוד בעוד שבועיים. אני בהריון בחודש השביעי ,ורוצה לדעת: א. האם למשרד החינוך יש זכות לפטר אותי? ב. במידה ואני ממשיכה להיות עובדת המשרד גם לאחר סיום תפקידי הנוכחי, האם הוא חייב לתת לי תפקיד חלופי עד הלידה? או לשלם לי שכר בכל מצב גם אם הוא לא מוצא לי תפקיד חלופי במסגרת היקף השעות שעבדתי עד הלידה? חשוב לי לציין כי בשנה שעברה הייתי עובדת בחלק מהשנה עובדת עם תקן כמעט משרה מלאה, ובחלק אחר של השנה עבדתי ממלאת מקום שעתית לפי קריאה. אנא תשובתך בהקדם. רוב תודות.
מורה א. יקרה
משרד החינוך כפוף לחוק, כמו כל אחד אחר.
אין לו זכות לפטר אותך אלא אם קיבל אישור. הוא חייב להעסיק אותך עד הלידה וגם אחרי שתחזרי מחופשת לידה. כמובן גם לשלם לך שכר.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
