שלום רב, הנני עובדת מעל 3 שנים כנותנת שירות למועצה מקומית תמורת קבלות, ללא קיום יחסי עובד מעביד. חוזה העבודה של כל נותני השירות למועצה הינם שנתיים (מאוגוסט עד אוגוסט). השנה, בשל קיום גירעונות, המועצה חתמה איתנו חוזה לשנה עם אפשרות לשנות את תנאי התשלום עם הודעה מראש של חודש. אני בהריון בחודש רביעי, ולכן אני מעוניינת להמשיך באותה עבודה עד הלידה. רציתי לדעת האם יש לי זכויות כלשהן שישמרו על נתוני התשלום שקיבלתי עד כה למרות שאין ביני לבין המועצה יחסי עובד- מעביד? תודה מראש!
שלום רונית
השאלה האם את מוגנת כרוכה בשאלה האם תצליחי להוכיח שאת "עובדת" למרות שהוצאת חשבוניות.
יש דבר כזה, אבל תצטרכי עורך דין.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
