שלום, נצברו לי 40 יום חופשה. אני בחודש 9 , לפני חופשת לידה. עכשיו מגיע המנהל שלי ואומר כי זה יותר מדי ימי חופשה והוא לא"רוצה" למחוק לי אותם, ולכן אומר לי לקחת אותם עכשיו.אני לא מעונינת כמובן לקחת אותם עכשיו אלה בחודש 3- 4 לחופשת לידה כדי שזה יצא בתץלום. לפי החוק: האם יש לו זכות למחוק לי את ימי החופשה? ובכלל להכריח אותי לקחת אותם מתי שאני לא מעונינת? תודה רבה
סליחה בהמשך למייל הקודם שכחתי לציין: שבדקתי בחוזה עבודה ובאמת רשום שאני לא יכולה לצבור ימי חופשה מכפל המכסה השנתית- שאצלי היא 14. כלומר 28 יום סה"כ.
אבל זה לא נאמר לי עי הכח אדם עד לרגע זה. במהלך כל ה 3 שנים שאני עובדת שם.
תודה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אליסה שלום,
עקרונית מעביד יכול למנוע מעובד מלצבור יותר מידי ימי חופשה ויכול גם לחייב את העובד לנצל את ימי החופשה שלו. יחד עם זה, המצב מריח לא כל כך טוב, ויכול להיחשב אפליה על רקע הריונך. העצה הטובה ביותר שיש לי לתת לך כרגע היא לדבר איתו ולהגיע איתו להבנה. כך גם תוכלי לדעת מה המניע האמיתמי שלו. האם הוא "מצא" לך מחליפה ? האם לדעתו את מתפקדת תפקוד בעייתי בגלל ההריון ? האם הוא באמת רוצה בטובתך ? כל אלו יעזרו לך להבין מה באמת מסתתר מאחורי הנחמדות שלו, ותוכלי להגיב בהתאם.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
