שלום, באוקטובר 2012 התחלתי עבודה לתקופה זמנית- החלפת עובדת אחרת בזמן חל"ד. לאחר שהיא חזרה האריכו לי את החוזה עד לדצמבר 2013 לעבודה משרדית. נכנסתי להריון- מהן זכויותיי- האם יוכלו לסיים את חוזה העבודה כאשר יסתיים החוזה למרות שאעבוד כבר שנה בעבודה זו? כמו כן, אין כרגע תקן פנוי. תודה
את מוגנת. המעביד יצטרך אישור על מנת לפטר אותך. ייתכן שהוא יקבל, אבל בלי אישור אסור לו לפטר אותך. תודיעי לו על ההריון.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
