האם יש לי אפשרות להתחיל לעבוד כדי להתנסות בעבודה החדשה? אני צריכה לחזור לעבודה נוכחית בעוד 5 חודשים ומה עלי לעשות כדי למצות את זכויותיי לפיצויים? וגם מעבר מהיר לעבודה החדשה, כלומר התקבלתי ורוצים שאתחיל לעבוד מייד, אין לי מושג מה לעשות, כי הבנתי שאני צריכה לתת לבוס הקיים הודעה מוקדמת חודש ובזמן הזה לא לעבוד? האם מותר לעבוד אצל מעסיק אחר בחל"ת? מקום עבודה חדש קרוב לביתי עד עכשיו נסעתי מחוץ לעיר וזה גם פחות שעות עבודה המון תודה, טלי, ירושלים
שלום טלי,
ראשית, את יכולה להודיע שאת עוזבת על מנת לטפל בתינוק/ת ואת זכאית לפיצויים. בתי הדין לעבודה קבעו שגם מעבר למקום עבודה אחר, קרוב יותרף עם פחות שעות עבודה נחשב להתפטרות שמזכה בפיצויים בשנה הראשונה אחרי הלידה.
אם את בחל"ת, אין משמעות לחודש הודעה מוקדמת שתפקידו לאפשר למעביד שלך להתארגן לעזיבתך. את ממילא לא שם.
החוק קובע שעובד בחופשה שלא עבר, אינו זכאי לדמי חופשהץ אבל אם את בחל"ת - זה לא משנה לגביך. החוק גם קובע שלמעסיק אסור להעסיק עובד בחופשת לידה, אבל אני מניח שאת כבר לא בחופשת הלידה, כך שגם בזה אין בעיה.
הבעיה היחידה שנשארה היא "ההתנסות". אני מניח שהמעביד הנוכחי שלך מאוד לא יאהב את העובדה שאת מתנסית במקומות אחרים בזמן שלא הודעת שאת בית בשביל לטפל בילד. אני מניח שהוא עלול להגב בפיטוריך, ואם את לא מוגנת על פי החוק, את עלולה להפסיד את מקום העבודה הנוכחי שלך, וזה יהיהעצוב לך מאוד אם המקום החדש לא ימצא חן בעיניך. אני הייתי מוותר על ההתנסות, ומחליט לאן פניך מועדים אם את רוצה מקום חדש - פשוט צעבריץ אם הוא קרוב יותר לבית ופחות שעות, תודיעי על עזיבה לשם טיפול בילד ותעברי.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
