שלום רב, כשחזרתי מחופשת לידה שונה לי החוזה משכר שעתי לחודשי אך מס' השעות נשאר כפי שהיה לפני החופשה כי מבחינת חוק במשך 60 ימים ראשונים מהחזרה מהחופשה אסור למעסיק לגעת בנושא זה ואמרו לי בע"פ שלאחר ה-60 יום זה ישתנה (תוספת של עוד חצי שעה), החתימו אותי על חוזה חדש ובו לא היה מצוין לגבי שינוי השעות בהמשך, כעת שלחו לי לחתום על חוזה חדש עם תוספת מבחינת השעות ולא חתמתי, שאלתי היא האם המעסיק יכול לשנות את החוזה ללא חתימתי על כך? תודה מראש
שלום אבג,
המעביד לא צריך להחתים עובד על הסכם עבודה. הוא צריך להודיע לו בכתב מה תנאי העבודה שלו. המעביד גם רשאי לשנות את תנאי העבודה של העובד, אבל אם מדובר בהרעת תנאי העבודה, העובד יכול להתפטר ולקבל פיצויים כאילו הוא פוטר. המעביד גם אמור לזמן אתהעובד לשימוע לפני שהוא משנה לו את תנאי העבודה, אבל הוא יכול אחרי השימוע לשנות אותם, כאמור.
אכן, 60 יום אחרי תום חופשת הלידה, עובדת מוגנת מפיטורים וגם משינוי בתנאי העבודה. לאחר מכן, דינה כדין כל עובד אחר, למעט העובדה שהיא יכולה להתפטר בטענה שהיא רוצה לטפל בילד, ולקבל פיצויים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
