שלום רב התחלתי לעבוד במקום מסוים ובאותה תקופה נכנסתי להריון. אני מתכוונת לצאת לחופשת לידה אחרי קצת יותר מ 9 חודשי עבודה באותו המקום, ולקבל 3 חודשים חופשת לידה בתשלום. במקום עבודתי משלמים את דמי ההבראה לאחר שנת עבודה ובתשלומים, כלומר בחלקים כל חודש ולא בבת אחת. אני יודעת שבמקרה שהיו משלמים את כל דמי ההבראה בבת אחת הייתי מקבלת אותם כי חופשת לידה נחשבת בתקופת העבודה. אבל במצב הנל האם יש אפשרות שלא אקבל את דמי ההבראה בכלל אם לא אחזור לעבודה אחרי חופשת הלידה?
למעביד מותר לשלם את דמי ההבראה בתשלומים, אבל כשהעובד עוזב, המעביד צריך לעשות חשבון כמה סך דמי ההבראה שמגיעים לו, ואם הוא חייב לו - הוא צריך לשלם לו אותם לאלתר.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
