שלום 1. האם נצברים לי ימי חופשה גם בזמן שאני בחופשת לידה בתשלום? 2. אם אני חייבת לתת הודעה מוקדמת של חודש ואני מודיעה למעסיק שלי על התפטרותי במהלך חופשת לידה בתשלום, האם במהלך החודש הזה אני עדיין נחשבת העובדת שלו (למרות שעדיין אהיה בחופשת לידה בתשלום) או שהוא יכול להחליט חד צדדית על הפסקת עבודה מיידית? 3. יש לי 20 ימי חופשה. האם המעסיק רשאי לא לפדות אותם בכסף לאחר שהתפטרתי? תודה.
שלום מאיה,
1. חופשת הלידה היא חלק מתקופת העבודה ולכן נצברות בה זכויות סוציאליות. כולל צבירת ימי חופשה.
2. המעביד אינו יכול לפטר אותך בחופשת הלידה, ולכן אם תודיעי לו על התפטרות שתיכנס לתוקף תוך חודש, הוא לא יכול להגיד לך שאת מפוטרת לאלתר.
3. המעביד לא רשאי שלא לפדות אותם בכסף. חוק חופשה שנתית קובע" "חדל עובד לעבוד לפני שניתנה לו החופשה המגיעה לו עד ליום שבו חדל לעבוד, ישלם המעביד פדיון חופשה בסכום השווה לדמי החופשה שהיו משתלמים לעובד אילו יצא לחופשה ביום שבו חדל לעבוד"
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה רבה על התשובות!
שאלה נוספת:
במקרה שההתפטרות שלי נכנסת לתוקף לפני שמסתיימת חופשת לידה בתשלום (נגיד בשבוע ה12). האם זה יכול לפגוע בדמי לידה אותם אני אמורה לקבל מביטוח לאומי או שאין קשר בין הדברים?
הבנתי שצריכים לעבור 90 יום לפני שאהיה זכאית לדמי אבטלה. ממתי מתחילים לספור את ה90 יום? מסוף שבוע 14 או מרגע שההתפטרות נכנסה לתוקף (בשבוע ה12)?
תודה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
1. אני לא מכיר הוראת חוק שקושרת בין דמי הלידה לשאלה מתי התפטרת.
2. 90 הימים מתחילים מהיום שההתפטרות נכנסה לתוקף.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
