שלום רב, מזה 3 שנים שאני עובדת במפעל הייטק שפעילותו בארץ נסגרת בעוד מספר חודשים, בעקבות זאת הוצע לכל עובדי המפעל פיתרון לקבלת הצעת עבודה ממפעל אחר, רוב העובדים קיבלו חוזה עבודה רגיל וחלק קטן חוזה עבודה זמני אך ללא ציון תאריך מדוייק (כנראה שעד סביבות אוגוסט). אני כרגע בחודש החמישי להריון וקיבלתי הצעת עבודה עם חוזה זמני האם אהיה מוגנת מפני פיטורים או שמא אפשר יהיה לפטר אותי בתקופה זו ולאחריה כאשר יסתיים החוזה. חשוב לציין שמקום העבודה שבו אני כרגע עובדת נתן לי טופס לבקשת פיטורים ממשרד התמ"ת עדיין לא חתמתי ואין לי מושג מה כדאי לעשות... תודה מראש.
לא בדיוק הבנתי מה מהות ההצעה שקיבלתם. האם המעביד החדש שומר על רצף זכויות עבורכם. אם הוא שומר על רצף הזכויות - תהיי מוגנת. אשר לטופס התמ"ת שאת מתארת, נראה כי המעביד הנוכחי ביקש אישור לפטר אותך למרות שאת בהריון. ממשרד התמ"ת אמורים לזמן אותך על מנת לשמוע את גרסתך. אין טעם להתעלם מזה כי אם תתעלמי תקבלי את התוצאה הגרועב יותר. נראה לי שכדאי לך לבדוק לעומק, עם המעסיק החדש, האם הוא שומר לך על רצף הזכויות כעובדת.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
