שלום, חזרתי לעבודה אחרי 5 חודשים של חופשת לידה. במידה ואחליט להתפטר על מנת לטפל בילד האם אני זכאית לפיצויים למרות שכבר חזרתי לעבודה אבל עדין לא חלפו 9 חודשים מאז הלידה? כאשר חזרתי מהחופשת לידה צמצמתי את יום העבודה שלי בחצי שעה- כדי לטפל בילד- וכתוצאה מכך ירדה לי המשכורת, בנוסף בכוונתי לבקש יום ללימודים. האם השינויים הללו בתנאי העסקתי, שבאו מיוזמתי יפגעו בזכותי להתפטר אחרי חופשת לידה לטיפול בילד ולקבל פיצויי התפטרות?
שלום לימור,
העובדה שחזרת מחופשת לידה והקטנת ת משרתך, אינה משנה, כל עוד ההתפטרות שלך לצורך טיפול בילד נעשית לפני שהוא בן שנה.
ייתכן שצמצום המשרה יקטן את סכום הפיצויים לו תהיי זכאית.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
