רציתי לשאול - חתמתי חוזה עבודה עם מעסיקי בתור גננת במשכורת גלובלית כל חודש ולפני תחילת עבודתי בפועל מעסיקי פיטר אותי עקב היותי בהריון (אמרתי לו בזמן שחתמנו חוזה שאני בחודש רביעי). לפי מיטב ידיעתי ס. 9 לחוק פיצויי פיטורין לא חל (לא עבדתי 6 חודשים ברציפות) ואני יכולה לתבוע לפי ס. 2 לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה. בבקשה תגידו לי לפי איזה עוד סעיפים אני יכולה לתבוע וכן איזה רכיבי פיצויים אני יכולה לתבוע? כמה משכורות אפשר לתבוע? יש איזה מאמר ו/או קייס ו/או פס"ד עם מקרה כמו שלי? אודה לתשובתכם המהירה והמפורטת.
חוק שוויון הזדמנויות בעבודה בהחלק מספק לך הגנה טובה. תוכלי כמובן לטעון לאפלייה סתם, ולחהעדר תום לב בפיטורים או ליתר דיוק העדר תום לב באי קבלתך לעבודה. ייתכן שתמצאי ששאלו אותך בראיון העבודה גם שאלות לא לגיטימיות, מה שיקנה לך עוד עילה, אבל כל אלו שאלות שתצטרכי לברר עם עורך הדין שייצג אותך, ולא הייתי ממליץ לברר אותן בפורום באינטרנט. על כל פנים, אם תרצי למצוא תקדימים ומאמרים, גוגל ייתן לך מענה לא רע...
בהצלחה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
