עו"ד שושני שלום, לאחרונה חזרתי מחל"ד לאחר לידת תאומים. היום בני חצי שנה. לאחר מספר שבועות, החלטתי לעזוב בשל הצורך לחזור לטפל בילדים. שאלתי היא כדלקמן: בחוזה העסקה שלי, קבועה לי הודעה מוקדמת של 3 חודשים. ברצוני לעזוב באופן מידי/לאחר מתן זמן מצומצם יותר מההודעה הקבועה בחוזה האם המעסיק יכול לחייב אותי לתת לו את 3 החודשים? מה ההשלכות? קיזוז מתשלומי פיצויים/פידיון חופשה וכו או עצם אי תשלום ההודעה המוקדמת מהווה סגירת הנושא מבחינת יחסי עובד/מעביד? איך מתייחסים לסוגייה זו כאשר יש צורך אמיתי לחזור הבייתה, ולא לשם עזיבה רגילה - האם קיימים תקדימים לכך? אודה לתשובתך המהירה, בברכה, תמי פוליצר
שלום לך תמי,
אין למעסיק כח לחייב אותך לתת הודעה מוקדמת . את הרי יכולה להודיע לו שאת נשארת בבית על מנת לטפל בילדים כחל"ת...
תשלום דמי הודעה מוקדמת הינה חובה של המעביד אם הוא רוצה לפטר אותך בלי שתעבדי את תקופת ההודעה המוקדמת. במקרה שלך את היא זו שמודיעה על העזיבה.
המעביד לא יכול לקזז את הפיצויים. כנ"ל לגבי זכויות סוציאליות אחרות.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
