שלום, אני שבוע 36.2, נמצאת בהריון בסיכון גבוה עקב סוכרת הריונית, אני מרגישה כבר קושי ממש ממש גדול ללכת לעבודה : עייפות בלתי רגילה, קושי בהליכה, לחצים בבטן ועוד... ניצלתי את כל ימי המחלה וכל ימי החופש שלי וכרגע אני נמצאת בין הפטיש לסדן. אני עובדת 80 אחוז משרה אני לא מצליחה לעבוד, אני מרגישה שקשה לי ואני ממש פוגעת בעצמי אבל אין לי ברירה אחרת לא תהיה לי משכורת לחופשת הלידה. החודש קיבלתי שכר ממש נמוך כ 2000 שח בגלל העדרויות אבל אני לא יכולה להרשות לעצמי את זה ואני לא יודעת מה לעשות. הבנתי מהרופא היום ששמירת הריון לא רלוונטי לי בגלל שצריך להיות בבית מינימום חודש ולי נשארו כשלושה שבועות פלוס מינוס. מה עושים??? אין שמירה חלקית?? אני חייבת תשובה אני ממש בדיכאון מהמצב הזה...
הי חן,
אני מניח שלא עמדת במבחנים להיות בשמירת הריון, ולכן לא היית בשמירת הריון עד עתה. על כל פנים, גימלה לשמירת הריון משולמת על שמירת הריון של 30 יו ם לפחות, אבל צד שני אין לדעת מתי תלדי בפועל, ולכן, אם הרופא אומר שאת צריכה להיות בשמירת הריון, הייתי יוצא לשמירת הריון.
פתרון נוסף מופיע בחוק קובע: "חופשת הלידה היא עשרים ושישה שבועות, מהם שבעה שבועות או פחות מזה, כרצון העובדת, לפני יום הלידה המשוער והשאר אחרי יום הלידה". את בעצם יכולה לצאת לחופשת לידה כבר כעת.
בהצלחה בלידה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום,
אני רוצה להגיב בהמשך לתשובה שנתת קודם לכן, תודה רבה קודם כל. אני רוצה לחגד שהיום רופאים לא נותנים ישר שמירת הריון לפני הם קצת ימתחו את החבל עד מתי שזהו ואני נתתי למתוח את החבל הוא נתן לי השבוע 28 יוםלעבוד 4 שעות ואם זה לא מסתדר לדבר איתו שבוע הבא. אני כן זכאית ואני עומדת בכל הקטגוריות. בכל מקרה רציתי לשאול האם אני יכולה לבקש מהעבודה לצאת על חופש מחלה שמתעדכן לי שנה הבאה ויקזזו לי את זה . האם זה אפשרי?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תוכלי ליעשות את זה רק אם המעביד יסכים. הוא לא חייב.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
