שלום, אצלינו בחברה מחלקים משכורת 13 לפעמיים, חצי בראש השנה וחצי בפסח. נכנסתי לשמירת הריון חודשיים לפני הלידה וחופשת הלידה הארכתי בשבועיים, משמע נעדרתי חצי שנה מהעבודה. חזרתי 3 ימים לפני ראש השנה. להפתעתי נוכחתי לגלות שהבוס לא מוכןם לשלם לי את חלקי במשכוןרת 13 ואני מצטטת "לא עבדת חצי שנה", היכן בחוק מופיע כי הנ"ל לא תקין ואוכל לתת לו הוכחות חותכות לעוולה שנעשתה לי?
היי יעל
אני לא מכיר בחוק הוראה שמחייבת לשלם משכורת 13. השאלה האם מגיעה לך משכורת 13 תיגזר, לפי דעתי, מהשאלה מה מהות המשכורת 13 הזו. כלומרף האם על פי ההסכם שלכם המשכורת הזו היא חלק לא מותנה ובלתי נפרד מהשכר הרגיל או שמא היא מעין בונוס שהמעביד יכול לתת ויכול לא לתת על פי השקפתו. ועוד שאלה - האם החלוקה לשניים היא מכוונת, כלומר - יקבל את התוספת רק מי שעבד, או שמא היא לא מכוונת אלא נובעת מטעמי נוחיות בלבד.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
