שלום, רציתי להתייעץ בנוגע לאפשרות של כניסה להריון עם חוזה ארעי. אני עובדת בחברה כבר שנה והחוזה הארעי שלי מסתיים בסוף אפריל 2014. רציתי לדעת מה יקרה במידה ואכנס להריון לפני תום החוזה - האם מקום העבודה מחויב להמשיך להעסיק אותי ולהאריך את החוזה הארעי מעבר לתאריך שנקבע או שמא בתום החוזה, אפילו אם אהיה בהריון, עדיין אמצא את עצמי ללא עבודה? תודה מראש, יוליה
החוק קובע: "לא יפטר מעביד עובדת שהיא בהריון וטרם יצאה לחופשת לידה אלא בהיתר מאת שר העבודה והרווחה, ... הוראות סעיף קטן זה יחולו הן על עובדת קבועה והן על עובדת ארעית או זמנית ובלבד שהעובדת עבדה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה ששה חדשים לפחות"
ובהמשך כתוב: "בסעיף זה, "פיטורים" - לרבות אי-חידוש חוזה עבודה לתקופה קצובה שהוא אחד מאלה:
(1) חוזה עבודה לתקופה קצובה של שנים עשר חודשים או יותר"
התשובה ברורה. מרגע שאת בהריון, את מוגנת.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
