שלום, ברצוני לברר אני מועסקת כעובדת במשרת סטודנט אך כעובדת זמנית/ארעית אני כרגע בחופשת לידה. במידה והתקן בתפקיד הקודם שלי נסגר. האם מקום עבודתי חייב למצוא לי תפקיד אחר באותם שעות ולהחזיר אותי לעבודה או לא? תודה מראש עדי
כן. חייב. אלא אם קיבל אישור לפטר אותך מהממונה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה אמיר על תשובתך המהירה.
אני צריכה חידוד, מה הכוונה אישור מהממונה/בוס שלו..באיזה טוענה לפטר?
והאם זה אפשרי מייד אחרי חופשת הלידה?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה אמיר על תשובתך המהירה.
אני צריכה חידוד, מה הכוונה אישור מהממונה/בוס שלו...באיזה טוענה ניתן לפטר כעת?
והאם זה אפשרי מייד אחרי חופשת הלידה?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עדי,
כך אומר החוק: "לא יפטר מעביד עובדת או עובד בתקופה של 60 ימים לאחר תום חופשת הלידה .... ולא ייתן הודעת פיטורים למועד החל בתקופה האמורה, אלא בהיתר מאת שר התעשיה המסחר והתעסוקה;
אם את מודאגת שמא השר ייתן לו אישור, אלו הקריטריונים: " השר לא יתיר פיטורים לפי פסקה זו אלא אם כן שוכנע כי מתקיימים כל אלה:
(א) הפיטורים אינם בקשר ללידה, לחופשת הלידה או להיעדרות כאמור;
(ב) עסקו של המעביד חדל לפעול או שהמעביד הוכרז כפושט רגל ... "
בקיצור, כמעט בלתי אפשרי. . .
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
