שלום, התחלתי את עבודתי בחברה מסויימת בהיקף משרה חלקית. לאחר חודש הציעו לי להחליף עובדת שיצאה לחופשת לידה ובכך להגדיל את המשרה. בשעה טובה נכנסתי להריון וחודש לפני חזרתה של אותה עובדת הודעתי שאני בהריון.המעסיק הוריד לי את היקף המשרה בטענה שהחלפתי משהי מחופשת לידה לכן העבודה היתה זמנית. האם מותר לו לעשות זאת ?חשוב לי לציין כי היו עוד משרות פנויות בתחום שלי במחלקות אחרות בחברה כך שיכלו לשמור לי על אותו היקף משרה.כמו כן אני עובדת העל חצי שנה בחברה. תודה מראש
כך אומר החוק: " סעיף 9: לא יפטר מעביד עובדת שהיא בהריון וטרם יצאה לחופשת לידה אלא בהיתר מאת שר העבודה והרווחה...הוראות סעיף קטן זה יחולו הן על עובדת קבועה והן על עובדת ארעית או זמנית ובלבד שהעובדת עבדה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה ששה חדשים לפחות"
"סעיף 9א: לא יפגע מעביד בהיקף המשרה או בהכנסה של עובדת או עובד שחלה הגבלה על פיטוריהם לפי סעיף 9, בתקופה שבה חלה ההגבלה כאמור, אלא בהיתר מאת שר התעשיה המסחר והתעסוקה"
מסקנה: אם הוא לא קיבל היתר - אסור לו.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה רבה על המענה המהיר
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
