שלום רב. פוטרתי ממקום עבודתי במעמד שיחת הטלפון בה ביקשתי לעדכן את מועד חזרתי מחופשת לידה (סה"כ 26 שבועות). אני עובדת במקום עבודה זה החל מה1/8/12 (כאשר יצאתי לחופשת לידה ב8/3/13), כלומר כחצי שנה בפועל. אודה לייעוץ האם הפיטורים חוקיים והאם אני זכאית למשכורת בגין 90 ימי עבודה. כמו כן, האם במידה ואמצא מקום עבודה חדש במהלך 90 הימים אהיה זכאית לשכר בגין 90 ימים אלה מהמעסיק המפטר. תודה רבה, רעות
שלום רעות.
לא מפטרים בשיחת טלפון.
ל א מ פ ט ר י ם ב ש י ח ת ט ל פ ו ן .
לא מפטרים עובדת בחופשת לידה.
ל א מ פ ט ר י ם ע ו ב ד ת ב ח ו פ ש ת ל י ד ה
זה היה ברור. נכון? ...
מגיע לך פיצוי יותר גדול מאשר שכר עבור 90 הימים הללו.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
