חברתי חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה והתברר לה כי במקום ימי א׳ג׳ה׳שונו סדר הימים (השעות נשארו כשהיו) האם יש סיבה לתבוע את המעביד בגין שינוי תנאי עבודה?
בעקרון - במשך חודשיים מאז חזרתה מהחופשה היא מוגנת לגמרי, לרבות האיסור על פגיעה בהיקף העבודה או שינוי ימים שישנו את תנאי העבודה שלה. אח"כ היא צריכה להראות שמפלים אותה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
