שלום לכם, אני חוזרת לעבודה אחרי חופשת לידה,נאמר לי שעלי לעבוד עתה משמרות ערב במקום רק בוקר כפי שעבדתי בשנה האחרונה לפני שיצאתי לחופשת לידה. הבנתי שאסור להם לעשות כן,השאלה שלי הינה האם אחרי שיתומו חודשיים הם יוכלו לשנות את תנאי העבודה שלי? או שזה תקף לכל השנה לאחר חופשת לידה? עלי לציין שאני עובדת במשרה חלקית המקשה גם ככה על כלכלה נאותה ולכן תכננתי למצוא עבודה נוספת..העובדה שהם מעוניינים שאעבוד גם בערב ןגם בבוקר תחת אותם אחוזי משרה (50%) תקשה על מציאת עבודה ובכך על פרנסה עבורי ועבור בני (אני אם חד הורית חדשה). בנוסף,רציתי לדעת כיצד אוכל להוכיח את השינוי בעבודתי ובכלל איך עושים זאת מעשית,מגישים תביעה,והאם בנתיים עלי להסכים לתנאי העבודה החדשים? אודה לתשובותיכם ולהתייחסותכם לשני הסעיפים תודה וסופש נעים לילך
היי לילך
אחרי חזרה מחופשת הלידה את מוגנת לחודשיים. אחר כך, מותר למעסיק לשנות את תנאי העבודה שלך אבל הוא צריך להיזהר שלא להפלות אותך לרעה ביחס לאחרים. איך מוכיחים את השינוי בעבודה ? - למשל על פי שעון הנוכחות...
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום לך עו"ד נכבד,
תחילה תודה רבה על המענה!
שנית רציתי לדעת אם אחזור אחרי חמישה חודשים לעבודה האם זה עדיין יהיה תקף שאין הם יכולים להרע את תנאי עבודתי לחודשיים?
בנוסף אשמח לדעת האם אני זכאית לשעת הנקה או לחצי שעת הנקה ביום אני עובדת 50% משרה
אודה למענה על שתי השאלות,תודה מראש
שבוע נפלא
לילך
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
היי לילך
חופשת הלידה יכולה להתארך עד שישה חודשים. עדיין תהיי מוגנת לחודשיים.
מי שעובדת מעל ארבע שעות זכאית לשעת הנקה. מי שעובדת פחות מארבע שעות ליום זכאית לחצי מזה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
