שלום רב, אני נמצאת במקום עבודתי כמעט 7 חודשים. המזכירה אותה החלפתי יצאה לחופשת לידה ממנה הובטח לי שוב ושוב כי במידה ותחזור לחברה, לא תשוב לתפקיד שבו החלפתי אותה. בתחילת החודש (לאחר חצי שנה בתפקיד) הודעתי למעסיק כי אני בהריון. החל מיומיים לאחר מתן ההודעה על ההריון החל המעסיק לפנות אלי בצורה מבזה ומעליבה הכוללת צעקות רמות על" טעויות שאני עושה", ואף הגדיל ואמר פעם ש"תקעתי אותו". יש לציין כי היחסים בינינו לא היו קלים גם לפני שסיפרתי לו על ההריון, אך מעולם לא ברמות כאלה. אתמול הודיע לי המעסיק כי יומיים לפני שסיפרתי לו שאני בהריון הוא נפגש עם המזכירה שהחלפתי, שהודיעה לו על כוונתה לחזור לאותו תפקיד, ושהוא התכוון לפטר אותי "למרות שאני עובדת טובה" עקב בעיות תקשורת בינינו, אך כעת הוא לא יכול לעשות זאת. מקום עבודתי הינו חברת בת והוצע לי לעבור לתפקיד אחר בחברה הראשית אשר ממוקמת ברמת החייל (מקום העבודה הוא בדרום תל אביב ואני גרה בבת ים). האפשרות הנוספת היא להישאר במקומי, אך ברור לי כי יחס המעביד כלפי לא ישתנה ואמשיך לסבול ממתח ולחץ נפשי גבוה במהלך כל ההריון. שעות העבודה שלי הן 9:00 - 16:00 כדי שאוכל להגיע לגן לאסוף את בני. הובטח לי כי שעות העבודה ישונו בהתאם ליכולת ולצרכים שלי וכי שכר עבודתי לא ייפגע. במידה ואכן אחליט לעבור לחברה הראשית, המעסיק בתלוש השכר ישתנה ואהיה עובדת ישירה של חברת האם (במקום חברת הבת). שאלתי היא, האם מעבר זה יכול להיחשב כמעבר לעבודה חדשה (מעסיק חדש) ומאחר ואין לי וותק של חצי שנה (אלא אני מגיעה לתפקיד חדש בהריון, כשמעסיק יודע על כך) יוכלו לפטר אותי באופן מיידי בכל תואנה שהיא? עבדתי בעבר ברמת החייל, הנסיעה הלוך אורכת כשעה וחצי ואף יותר, וכך גם החזרה. האם זה נחשב להרעה בתנאים?
היי ריקי,
את מוגנת בגלל היותך בהריון ובגלל עוד שלל חוקים שקובעים שהותק שלך נשמר.
כל ההגנות תקפות כל עוד המכסיק שלך לא קיבל אישור לפטר אותך, מהממונה על העסקת נשים.
אני חושב שאת צריכה להגדיר לעצמך מה את רוצה: האם להישאר במקום, האם לעבור לחברת האם וכו'. לכל אופציה יש יתרונות וחסרונות. אחרי שתגדירי לעצמך מה טוב לך ומה את מעדיפה לעשות.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה רבה על תשובתך.
אני אכן מעוניינת במעבר לחברת האם, אך כיצד ניתן לוודא כי כל זכויותי נשמרות במידה ומדובר במעסיק חדש?
אני חוששת שמדובר בתרגיל מבחינת המעסיק, שכן לאור התנהלותו, האמינות שלו לוקה בלשון המעטה...
האם סירוב לעבור לחברת האם עלול לתת לו הצדקה לפיטורין, מאחר וניתנה לי אלטרנטיבה?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אוה. אם את רוצה לעבור לחברת האם, את יכולה לומר לו שאת תסכימי לעבור לחברת האם, אבל בתנאי שהותק שלך והזכויות שלך יישמרו. זו בקשה לגיטימית, ואם הוא מנסה לנפנף אותך, הרי יראו ללא ספק בהתחמקות שלו, נסיון חסר תום לב.
בהצלחה.
אני כאן אם תהיה לך עוד שאלה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
