הי, אני עובדת בחברה גדולה מזה כמעט 10 שנים. אני בהריון בשלבים מוקדמים.החליטו לסגור את פעילות המוקד במקום בו אני עובדת ומציעים לנו כחלופה לעבור לאותו התפקיד אבל בעיר אחרת . אני יודעת שכדי לפטר אותי צריך אישור מהתמ"ת.. שאלתי היא אם אני מסרבת לעבור לתפקיד המקביל משום שמדובר בעיר אחרת, האם אפשר לפטר אותי לכאורה בטענה כי הוצא לי תפקיד מקביל בעיר אחרת? האם הנ"ל נחשב הפרת חוזה /הרעת תנאים (יש לציין כי ישלמו לי נסיעות בהתאם לעיר)? או האם יהיו חייבים למצוא לי תפקיד באותם התנאים בדיוק ובמידה ולא מוצאים האם ישלמו לי בכל זאת אפילו אם אשב בבית? תודה
איילת שלום,
עליך לקחת בחשבון שייתכן שהמעביד שלך יפנה למשרד התמ"ת ויקבל אישור לפטר אותך, אם הוא סגר את מקום העבודה שלך.
מצידך את כמובן יכולה להתפטר ולקבל פיצויים בטענה להרעת תנאים, אבל אני מניח שזה לא מה שאת רוצה.
ההתנהלות שאת מציעה להתנהל מול המעביד במקרה שאת מתארת אינה פשוטה ומצריכה חשיבה יותר מעמיקה מאשר התשובה שאתן לך בפורום. פני לעורך דין, שבי איתו שעה, וקבלי החלטה מושכלת.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
