חתמתי על הסכם עבודה כעובדת זמנית ב9/2012. כמדריכת תנועה לגיל הרך לגני עיריה. בחוזה נרשם שאין המעביד מתחייב לספק עבודה בתקופת החופש והחגים. במסגרת העבודה עבדתי בוקר בגנים , ואחר"צ בצהרונים. בפועל בתקופת החגים באמת בחגים לא עבדתי בבקרים כי לא היו גנים, כלומר שהגנים לא עבדו לא היתה לי עבודה, אבל אם היו צהרונים לדוגמא שפעילים בזמנים של חגים אז כן עבדתי. אני עבדתי בגני עיריה. לדוגמא בחנוכה, שהילדים יצאו לחופשת החג, לא היו גנים בוקר, צהרונים לעומת זאת היו פועלים מהבוקר, ולכן עבדתי בבוקר בצהרונים, לפי המערכת הקיימת אצלי, שני צהרונים ביום. בפסח שבוע וחצי לפני החג לא עבדתי לא בגנים בבוקר ולא בצהרונים. אחרי החג, עדין לא היו גני בוקר, אבל עבדתי שבוע אחרי החג בצהרונים שחזרו לפעילות..... נוסף לכך בחודש יולי שבו לא היו גני עיריה, ולמעסיק שלי לא היו לקוחות, עבודתי הצטמצמה לכדי קייטנות בלבד, מה שאומר שעשיתי בכל יום שני קייטנות בלבד. לא היתה לי מערכת מלאה. בחודשים אוגוסט ספטמבר, המעסיק טוען שאין לו עבודה, ידוע לי שעובדים קיבלו אישור ליציאה לחל"ת. אני כרגע בהריון חודש 6, והמעסיק לא נותן לי אישור לחלת. האם החוזה שחתמתי עליו חוקי, והאם זה חלוונטי למקרה שלי שאני בהריון, האם לא קיימת כאן אפלייה והרעת תנאים. האם ניתן לקבל שכר במצב זה.
שלום סיגל.
החוק קובע שלא יפגע מעביד בהיקף המשרה או בהכנסה של עובדת שנמצאת בהריון, בתקופה שאסור לו לפטר אותה, אלא בהיתר מהשר.
את בהריון. את עובדת יותר משישה חודשים, ולכן למעביד שלך אסור לפגוע לך בהיקף המשרה או בהכנסה. החוק לצידך. לא הבנתי למה רצית אישור לחל"ת במצב הזה. את יכולה לדרוש לקבל שכר. יותר טוב, לא ? ...
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
