שלום, אשתי מצויה בהריון , והגיעה עם המעסיק שלה להסכם סיום העבודה בסוף החודש הנוכחי. במסגרת ההסכם תקבל שכר גם עבור חודשים ספטמבר ומחצית אוקטובר כמענק חד פעמי שישולם לה בסוף החודש , ובנוסף גם פיצויי פיטורים כחוק. השאלה האם לעניין חישוב גובה דמי הלידה , יחושבו גם המרכיבים הנוספים הנ"ל ?
אם לרגל ההריון הפסיקה מבוטחת את עבודתה לפני היום שבעדו מגיעים לה לראשונה דמי-לידה, יחושב שכר העבודה הרגיל לפי שכר עבודתה ברבע השנה שקדם להפסקה. החישוב נעשה על בסיס כל הכנסה שממנה מגיעים דמי ביטוח,
התשובה עקרונית היא כן, ביחס למענק ו-לא ביחס לפיצויי הפיטורים. אבל שים לב שיכול להיות שהמוסד לביטוח לאומי ידרוש לפרוס את המענק הזה על פני 12 חודשים ולכלול בתחשיב רק את חלקו.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
