אני עובדת 11 חודשים במקום עבודה וצפויה ללדת עוד 4 חודשים . ברצוני להתפטר ממקום העבודה מאחר ורע לי שם מאוד. לפי שיחה עם ביטוח לאומי הבנתי שאני אהיה זכאית לדמי לידה מלאים של 14 שבועות . מאחר ויש לי 10 תלושים בתקופה של 14 חודשים אחרונים. האם זה נכון?
היי ענת.
החוק קובע שאשה זכאית לדמי לידה בעד פרק זמן של 14 שבועות - אם שולמו דמי ביטוח בעד 10 חודשים מתוך 14 החודשים שקדמו ליום הקובע או בעד 15 חודשים מתוך 22 החודשים שקדמו ליום שבו היא הפסיקה לעבוד בהיותה בהריון שנסתיים בלידה.
את רוצה להפסיק לעבוד היום, וכיון שאת בהריון, הרי עם הלידה יתחשבו בעשרת החודשים האחרונים בהם עבדת, ולפי המשכורת שלך ישלמו לך דמי לידה.
שימי לב, שאם תלכי לעבוד במקום אחר, החישובים עלולים/עשויים להשתנות !
לידה קלה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אני עובדת בשופרסל כ 16 שנה ותמיד עבדתי כשורה מ 8 בבוקר עד 16 בצהריים , מרגע שחזרתי מחופשת הלידה התחלו כלפיי התנכלויות מכוון שהייתי חסרה בעבודה בגלל ילדי ,ולכן יחליטו שאני ישב על חל״ת עד שיהיה מסגרת לילדי , האם מותר לעשות דבר כזה??
ראיתי שנאלצתי בכוחות עצמי לחפש סניף שיקבל אותי לעבודה , וכשמצאתי הסניף לא בא לקראתי מבחינת השעות ,ונאלצתי בללא בררה לעבוד משמרת ערב האם זה לא הרעת תנאים ,,?? כרגע אני בחל״ת על חשבוני זה לא אבסורד, מה עליי לעשות??
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אני עובדת בשופרסל כ 16 שנה ותמיד עבדתי כשורה מ 8 בבוקר עד 15 בצהריים , מרגע שחזרתי מחופשת הלידה התחלו כלפיי התנכלויות מכוון שהייתי חסרה בעבודה בגלל ילדי ,ולכן יחליטו שאני ישב על חל״ת עד שיהיה מסגרת לילדי , האם מותר לעשות דבר כזה??
ראיתי שנאלצתי בכוחות עצמי לחפש סניף שיקבל אותי לעבודה , וכשמצאתי הסניף לא בא לקראתי מבחינת השעות ,ונאלצתי בללא בררה לעבוד משמרת ערב האם זה לא הרעת תנאים ,,?? כרגע אני בחל״ת על חשבוני זה לא אבסורד, מה עליי לעשות??
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום מיכל,
החוק קובע שלא יפלה מעביד בין עובדיו מחמת מעמדם האישי, או מחמת היותם הורים. מתיאור האירוע שלך לא הצלחתי להבין מה בדיוק קרה. אחרי חזרה מחופשת לידה, מגיעה לעובדת שילדה שעת הנקה בכל יום למשך כמה חודשים. מעבר לכך, מותר לכל עובד ועובדת לנצל את ימי החופשה והמחלה אותם הם צברו. מעבר לכל אלה, עובד צריך לבוא לעבודה, ואם הוא לא מסוגל לבוא לעבודה, עליו למצוא פתרון מניח את הדעת, כך שהמעביד יוכל לקבל ממנו את העבודה שתמורתה הוא משלם לו. אם התוצאה היא שהתנאים שלך הורעו, כי אינך יכולה לתת את תפוקת העבודה שהמעביד רוצה את יכולה להתפטר ולקבל פיצויים כאילו פוטרת. את יכולה לעעשות זאת בלי קשר להרעת תנאים. פשוט תגידי שאת רוצה לטפל בילדך.
בהצלחה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
