היי, המעסיקה שלי הודיעה לי כי לאחר חופשת הלידה שלי [אני אמורה ללדת בעוד 3 שבועות בערך], היא תצטרך לפטר אותי עקב קיצוצים במשרד. האם יש לי איזו עילה למנוע ממנה הפיטורין? יצוין כי 50% מהעובדים מפוטרים כבר בחודש הקרוב. יום טוב ותודה מראש מירי
היי מירי
החוק קובע כי לא יפטר מעביד עובדת ... בתקופה של 60 ימים לאחר תום חופשת הלידה ... ולא ייתן הודעת פיטורים למועד החל בתקופה האמורה, אלא בהיתר...
אם המעבידה שלך לא תקבל אישור - אסור לה לפטר אותך. אם היא תקבל אישור - מותר לה. אם היא לא תבקש אישור, היא ממילא לא תקבל.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראשית תודה על המענה המהיר.
שנית, היא יכולה לתת לי את ההודעה על הפיטורין עכשיו, או שאני מתחילה לספור את ה- 30 יום שהיא מחויבת לתת לי [לאחר ההודעה] רק לאחר ה- 60 יום?
שוב תודה לכם.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
היי מירי,
התעכבתי כדי להיות בטוח. ובכן, בואי נגדיר את זה ככה - מעביד שמודיע לעובדת שלו, מראש, שבתום ששים ימי ההגנה היא תפוטר, מזמין לעצמו תביעה. הרציונל שעומד מאחרי החוק הוא שלעובדת תהיה הזדמנות להשתלב בעבודה ולהצליח להישאר. אם הודיעו לך מראש שאת תפוטרי ממילא אין לך שום סיכוי להשתלב בעבודה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה.
המגוחך הוא שהמעסיקה היא עורכת דין, לא בדיני עבודה אבל בכל זאת עורכת דין...
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
