היי אני עובדת במשרד קטן במשך כ 10 חודשים, כמנהלת משרד. בת 41 , לפני חודשיים התחלתי תהליך הזרעה המוגדר כטיפולי פוריות באיכילוב (מתרומת זרע).. ובמשך שנתיים כבר עושה טיפולי פוריות אלטרנטיביים עקב בדיקות לא מעודדות.. הודעתי למעסיק שלי על תחילת הטיפולים (בבית החולים.. דבר שגרם לי מידי פעם לאחר ולצאת באמצע היום.. לא היתה שום התנגדות אלא פירגון) החברה שבה אני עובדת תיסגר והבוס שלי עשה מיזוג עם שותף חדש והקימו בייחד חברה חדשה. היום הבוס שלי אמר לי שבצער רב אין לו תפקיד בשבילי בחברה החדשה (הייתי מנהלת משרד ולשותף יש כבר מזכירה וותיקה שהביא איתו). אציין כי הייחסים בייני לבין הבוס מאד טובים והשיחה שהייתה היום הייתה מאד לא נעימה לשנינו. כשהודיעו לנו על המיזוג והשינויי ,אמרתי לו שכל תפקיד יהיה טוב בשבילי (לא רק מזכירה) בחברה החדשה ושבגלל מצבי יהיה לי קשה למצוא עבודה חדשה (בתקופה האחרונה אכן יש לי פחות עבודה כי את רוב העבודה עושה המזכירה השנייה). האם אני מוגנת על פי החוק מפיטורין?
היי רונית.
הנה החוק: לא יפטר מעביד עובדת העוברת טיפולי הפריה חוץ גופית או עובד או עובדת העוברים טיפולי פוריות, לקראת ילדם הראשון או השני, בימי העדרם מעבודה לפי סעיף 7(ג)(4) או (ג1), לפי הענין, או במשך תקופה של 150 ימים לאחר תום ימי ההיעדרות כאמור, אלא בהיתר ...
נראה לי שאת מוגנת. כדאי שתיידעי תא הבוס שלך, אם את ביחסים טובים איתו. חבל שיטעה וישלם...
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
