שלום, אישתי בחודש הבא עומדת להתחיל עבודה חדשה והיא בחודש השני להיריונה. נודע לה על ההריון לאחר הקבלה לעבודה וכל התהליך עד לתחילת העבודה לוקח קרוב לחודשיים. נאמר לנו שעפ"י החוק היא לא מחוייבת להודיע על ההריון עד לחודש חמישי, האם חוק זה תופס גם במקרה של תחילת עבודה במקום חדש? האם המעסיק יכול לפטר אותה לאחר שיגלה על ההריון? ומה ניתן לעשות במקרה כזה? אשמח לתשובה מפורטת ככל הניתן תודה רבה.
עובדת לא חייבת להודיע למעסיק שלה על הריון. אמנם נכון, בסעיף 10 לחוק עבודת נשים כתוב שעובדת תודיע למעביד על הריון בחודש החמישי, אבל זאת בהקשר של איסור שחל על המעביד להעסיק אותה בשעות נוספות וביום המנוחה השבועי.
אי קבלת עובדת לעבודה בגלל שהיא בהריון יכול להיחשב אפלייה עלרקע חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, ולכן אם המעביד יטען (בטפשות, יש לציין) שהוא פיטר את העובדת כי היא לא סיפרה לו על ההריון, הוא יתקע "גול עצמי".
מעסיק יכול לפטר עובדת שעובדת אצלו פחות משישה חודשים, גם כשהיא בהריון. אבל אוי לו ואבוי לו אם העובדת תצליח להוכיח שהוא פיטר אותה בגלל ההריון. זו יכולה להיחשב אפלייה על פי החוק. ראה למעלה.
אם אישתך תגיד עכשיו שהיא בהריון והמעביד יתחרט על שקיבל אותה לעבודה, אזי גם זה יהפוך את הפיטורים לאפלייה על רקע ההריון.
כל מה שכתבתי, מתבסס על ההנחה שההריון אינו רלוונטי לתפקיד, ואינו מפריע למילוי העבודה. למשל: שאשתך אינה טכנאית רנטגן...
זה הכי מפורט שהצלחתי :-)
מקוה שעזרתי. הריון קל ולידה טובה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
