שלום. אני בהריון. והמעסיק לא קיבל היתר לפיטורין. מאז תשובת התמ"ת הוא פוגע בי ובזכויות שלי. שינוי מודל שכר. לוקח לי את הרכב פוגע לי בעמלות ובתפקיד עצמו. אני רוצה לפנות לבית דין לעבודה. אשמח לדעת האם ישנה אפשרות שאצא מההליך הזה "קרחת" ובית הדין יחליט שלא מגיע לי כלום למרות החלטת התמ"ת ? )בהנחה שהוא לא יערער על תשובת התמ"ת) מה המקסימום שאוכל להרוויח מכל התהליך ?
עינת שלום, החוק מאוד ברור וחד משמעי: "לא יפגע מעביד בהיקף המשרה או בהכנסה של עובדת או עובד שחלה הגבלה על פיטוריהם..." . המצב שאת מתארת נראה כמו פגיעה בשניהם. לבית הדין אין כמעט שיקול דעת, לפני שהמעביד פנה לתמ"ת, ואחרי שניתנה החלטה שאוסרת על פיטוריך, מצבו של המעביד שלך עוד יותר גרוע. אני מתקשה לראות את המעביד זוכה בהליך כזה בלי ערעור, אלא אם הוא יוכיח, למשל, שאת היא זו שביקשה לשנות א מודל השכר ולהפחית אותו ולהחזיר את הרכב... לגבי מה שתוכלי להשיג, זה מתחיל בהפרשי שכר, ממשיך בצו מניעה וצו עשה שמחייבים אותו להחזיר לך את המשרה והסכומים שנלקחו ממך, ויכול להתפתח לכיוון פיצויים על אפלייה על רקע מגדרי.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
