עוולות לאחר פיטורין

לאחר 3 שנות עבודה פוטרתי עקב מצב העסק. 1.המעביד טוען שאמר לי בעת קבלתי שאין הוא משלם פדיון ימי חופש.איני זוכר. האם זה בכלל חוקי(לא נערך לי גם חוזה עבודה)? 2.הצטברו לזכותי בעת העזיבה כ-20 ימי חופש.המעביד "שינה"(זייף?)תלושים משנה שעברה והיתרה שנותרה10 ימים.מה עלי לעשות משפטית? 3.המעביד הודיע לי בע"פ חודש מראש אך את המכתב קיבלתי רק שבועיים לפני סיום עבודתי.האם יש כאן עילה לתביעה? 4.המעביד העביר לחשבוני 2,300 ש"ח פחות מסכום הנטו בתלוש האחרון-ולא מסר לי הסיבה.הלנת שכר וכמה? 5.במקביל להתנהלותו הקטנונית דרשתי 10 ימי ששי בהם עבדתי בתקופה שהיה מאושפז +חצאי שעות נוספות במשך שנתיים שהגעתי לפני השעה 8.00. אין בעבודה שעון נוכחות-הוא יכול להכחיש טעון זה.על מי חלה חובת ההוכחה? למרות שהגשתי תביעה לבית הדין לעבודה איני יודע עד כמה מבחינה משפטית אני על קרקע מוצקה בתביעות אלו ואחרות.אבקש יעוץ . תודה, מנחם גדות

כפי שציינת בעצמך עלייך לפנות לעורך דין המתמחה בתחום על מנת לדעת היכן אתה עומד.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר