פיטורין בגין איחור חד פעמי

שלום וברכה . אני מעוניין לדעת האם יש עילה לפיטורין בגין מידה חד פעמית של עובד . איחור לעבודה. של שעתיים . עבדתי בחברת תקשורת גדולה במשך כמעט 8 שנים .בשלוש השנים האחרונות שימשתי בתפקיד ניהולי . במשך הזמן הזה זכיתי לשבחים רבים וביצעתי מספר תפקידי בעלי אחריות רבה שהוטלו עליי על ידי מנהליי . בתאריך מסויים התקיים אירוע של החברה שבו לקחתי חלק. למחרת איחרתי לעבודה . יש לאמר שזה מקרה חד פעמי ואינני מאחר כרוני . בשל עובדה זו פוטרתי וזו הסיבה היחידה שנכתבה במכתב הזימון לשימוע והיחידה שהוסברה לי בשימוע. התייעצתי בזמנו עם עורך דין שנתן לי תשובה לא ברורה ואז החלטתי למשוך את ידי מהתביעה בשל מידע לא מספק. אולם אני מעוניין לדעת האם יש מקום לתבוע את החברה בגין פיטורים לא מוצדקים ? ומה הן האפשרויות אם ישנן העומדות לרשותי . תודה

אם זו אכן הסיבה היחידה יש כאן בהחלט חוסר תום לב מצד המעסיק וקיימת אפשרות להגשת תביעה אולם יש לבחון את נסיבות הפיטורים לעומק על מנת להעריך את זיכויי התביעה.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר