שלום רב., אני עובדת כאחות בבית חולים...משרה מלאה (שבתות חגים לילות וכו) ותק 23 שנה. משכורת מחולקת ליסוד כ7000 שח (כולל שעות בסיס של משרה) ותוספות של שעות נוספות ומשמרות ותוספת הסכמי שכר כלומר בנטו כ 13000., ובהתאם מחוייבת להוצאות חודשיות בגובה סכום זה. לפני יומיים הודיעו לנו שבמשכורת הבאה (לא הקרובה ב5 למאי אלא ב5 ליוני)עקב מעבר לחישוב כמו כל המדינה שימי העבודה היו עד כה מה26 לחודש עד ה25 יהיו מחושבים מה1 עד ה31...ואז יצא שכל משכורת בהמשך תהיה יסוד והתוספות של החודש שלפניו אבל...עד שיהיה הרצף הזה נופל לו חודש אחד שבו נקבל רק את היסוד...כלומר בחודש יוני הקרוב הכנסתי (ושל כל העובדים כמובן) תהיה 7000 שזה כחצי ממה שאמור להיות...כמובן שאם זהו מקור הכנסתי היחיד יווצר פער שיקח כמה חודשים להדביקו...מצאו להם פתרון על גב העובד. . .ולטענותינו, מה הציעו? מפרעה...נשמע טוב ויפה...אבל בעצם מתברר שזו הלוואה שאותה אחזיר במשך 12 חודש וזה אומר שחצי מהמשכורת הופכת להלוואה שבמשך שנה תורד מהמשכורת וזה יתבטא בכ500 שח בחודש. האם יש דרך או חוק למנוע את הגזירה ושבית החולים ימצא לו פתרון אחר או עלינו חובה לספוג את ההחלטה ??? מודה מאוד מראש עבור המידע , תודה ., מיכל.
הדרך היחידה היא התאגדות של עובדים רבים והגשת צו מניה לבית הדין לעבודה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על פניו מדובר בהרעת תנאי עבודה. אולם מצב בו המעסיק לא נערך למצב לפיו את חוזרת טרם סיום החל"ת הוא אפשרי ויש לנסות למצוא את דרך האמצע. ...
המשך תשובה
