שלום. אני עבדתי תקופה מאד קצרה במסעדה בב"ש עד שמצאתי עבודה קבועה ומסודרת. כשעזבתי קיבלתי משכורת על הימים שעבדתי למעט ההתלמדות, (שבראיון עבודה נאמר שכן ישלמו על ימי התלמדות). כששאלתי נאמר לי שיכול להיות שבגלל שעבדתי מעט מדי (שבועיים) לא אקבל את המשכורת ובכל אופן זה לא יהיה עכשיו אלא ב10 לחודש הבא. עד כאן הכל בסדר אלא שכשהייתי שם ב10 סירבו לשלם לי באותה הטענה, שלא משלמים לעובדים שעבדו מעט מדי זמן. מדובר בסך הכל 12 שעות עבודה מצטברות, עם סכום מינימום של 23.12 לשעה שיוצא: 277 ש"ח. להגיש תביעה בנושא נשמע מצחיק אבל לוותר על כסף שמגיע לי אני לא רוצה. מה עושים במקרה שכזה? תודה.
תוכל לנסות ולשלוח מכתב לפני הגשת תביעה בתקווה שזה אכן יעזור
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לא ברור האם היה שימוע בטרם הודעת הפיטורין. באיזה נסיבות המעסיק סיים את העבודה. מומלץ לפנות לבדיקת קייס. משרדנו עומד לרשותך. ...
המשך תשובה
