הסכם פשרה עם חברת אבטחה

שלום, אבי עבד במשך כמה שנים בחברת אבטחה, בכמה חודשים אחרונים התחילו לתת לו משמרות לילה(הוא אדם מבוגר אחרי תאונת עבודה וקשה לו לעבוד לילות) לאחר שיחה עם הממונים אליו התברר שהם מעדיפים לא לשים אותו במשמרות בוקר וערב מכיוון שהוא לא דובר עברית מספיק טובה לטעמם. עם הזמן ג כמות המשמרות שאבא היה רגיל לקבל ירדה בצורה דרמטית. ייצרנו קשר עם אחראי שלו ולאחר מכן עם מנהל סניף של אותה חברה וביקשנו או לתת לאבא כמות משמרות שהוא היה רגיל לקבל או מכתב פיטורים, בכל הפעמים הם נימקו את הנעשה בכך שהעברית של אבא לא מספיק טובה. בפעם האחרונה שניסינו ליצור איתם קשר קיבלנו תשובה מהאחראי שלו שאין לו עבודה בשביל אבא, בכל הפעמים או אני או אימא שלי נכחנו בשיחות. באיזשהו שלב זימנו אותו למשרדים ומשם הוא חזר עם הסכם פשרה ובהסכם הזה הוא ויתר על כל הזכויות שמגיעות לו, כגון דמי הודעה מוקדמת, גמל,ותק וכו'.מיותר לציין שהוא לא הבין עד הסוף על מה הוא חתם, מה גם שבכל הפעמים הם ציינו שהעברית שלו לא תקינה, אז איך הם מחתימים אותו על הסכם כזה? ברצוני לברר האם ניתן לעשות משהו בנדון או שחברות אבטחה ימשיכו לנצל את חוסר האונים של עובדים כמו אבי, שיהיה בריא. תודה על התשובה.

לא ניתן לוותר על זכויות קוגנטיות כפי שציינת בכל מקרה וניתן להגיש תביעה בגינ אי תשלומן.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר