שלום, הגשתי תביעה נגד המעביד לאחר שלא שילם לי שכר, הבראה, דמי חופשה, השלמת חוסר לקופת גמל ותשלום פיצויים לאחר שפוטרתי וזה לאחר שפניתי אליו מס' פעמים וכתבתי מכתב התראה לפני פניה לבימ"ש. לאחר הגשת התביעה, אך לפני שקיבלתי את ההודעה מביה"מש על תאריך הדיון, הוא הסדיר מולי את התשלום. האם רצוי לעדכן את ביהמ"ש והאם זה משנה את ההליך, כי הרי חלק מהתביעה הוא גם תביעה לפיצויי הלנה. תודה
רצוי לחתום על הסכם פשרה מול המעסיק כולל סנקציה לאי קיום ההסכם ולהגיש אותו לאישור בית הדין למתן פסק דין. בהצלחה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מכיוון שאני מבין שהתחילה לפני גיל פרישה רצונה לסיים את עבודתה לאחר גיל פרישה מזכה אותה בפיצויי פיטורין. כל שאר הזכויות מגיעות לה כדין. ...
המשך תשובה