עו"ד ייצג אותי מול מקום העבודה והמעביד והיה העד והנציג היחיד שלי בשימוע. היו נגדי האשמות ללא כל הוכחה- עוד ביקש הוכחות ולא קיבל. לכן אחרי חודש שלח להם מכתב שדורש את ההוכחות על מנת שיוכל לסכם את השימוע.והתקשר להסביר לי שהנם מעוניינים להגיע עמי לפשרה ולהוציא אותי לפנסיה מוקדמת.לא הסכמתי להסכם זה והוא אמר שלא מוכן לייצג אותי יותר ולא מוכן לכתב לי סיכום שימוע- וטרם הסתיים השימוע. כרגע אני כבר חודש בימי מחלה- שילמתי לו עבור שימוע אך למעשה הוא לא סיים אותו ועשה לי נזק יותר מאשר טועלת. כיצד עליי לפעול?
שלום רב,
לא הבנתי מהתיאור מה היה הסיכום בינך לבין עוה"ד. יש לבחון את הסכם שכר הטרחה מולו. תוכלי להגיש נגד עוה"ד תביעה על הפרת חובת הזהירות כלפייך וטיפול רשלני , אולם, יש לבחון את הדברים בצורה מסודרת.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ניתן לטעון שזה חוזה מכללה לקבלת העלאת שכר אחת לשנה. אולי נוהג לקבלת העלאת שכר אחת לשנה. שאז כל שינוי באופן העסקה יכול להחשב הרעת תנאים מהותית. בית הדין במקרה כזה צריך ליתן מענה. ...
המשך תשובה