המעסיק שלי מסרב לשלם לי פנסיה והבראה לפי חוק, מה עושים?

שלום, אני עובד במוסך באיזור השרון. אני מועסק אצל בעל העסק 16 חודשים שהם שנה וארבע חודשים. כשהגעתי למעסיק לראיון הוא הציע לי לעבוד בשכר מינימום ואז ניראה אם אני מתאים לו למוסך ולאחר תקופה מסויימת נדבר על משכורת קבועה. שעות העבודה שלי הם מ7 וחצי עד 17:00, ואני מקבל חצי שעה הפסקה(על חשבון המעביד) כל זמן מעבר לשעה 17:00 נחשב בתור שעות נוספות. התחלתי לעבוד אצלו, ולאחר תקופה של יותר מחצי שנה פניתי אליו ואמרתי לו שאני צריך לדבר איתו על המשכורת כי אני "התמקצעתי" בעבודה, לכן הוא העלה לי את השכר מ22 ש"ח לשעה, ל25 ש"ח לשעה. השבוע נודע לי שלפי חוק הוא צריך לשלם לי דמי הבראה אחת לשנה, וצריך לשלם לי דמי פנסיה, דיברתי עם בעל העסק אתמול והוא אמר לי שהשכר שהוא משלם לי זה כולל הכל וככה הוא סגר איתי(מבחינתו תשלום נסיעות כלול בשכר, דמי הבראה כלולים בשכר, פנסיה כלולה בשכר- ואנחנו מדברים על 25 ש"ח לשעה). אני אמרתי לו שאנחנו לא קבענו שום דבר כזה, וזה לא יכול להיות ושהוא צריך לשלם ולהפריש לי פנסיה מחוץ למשכרות החודשית. הוא אמר לי שהוא לא מחזיק אף אחד מהפועלים שלו בידים, מי שרוצה ללכת שילך, אם אני רוצה ללכת הוא לא מחזיק אותי. ראיתי שהוא מבצע "קומבינה" בתלוש משכורת, אני עובד לפי 25 ש"ח לשעה, החודש עבדתי 230 שעות לכן אני צריך לקבל 5750 ש"ח. אני מתחיל יום עבודה ב7 וחצי בבוקר ומסיים ב17:00, בימי שישי מ7 וחצי עד שעה 14:30 אחר הצהריים, במהלך יום עבודה הוא נותן הפסקה של חצי שעה על חשבון המעסיק(שמעתי שאני צריך לקבל הפסקה של שעה במקרה כזה, האם זה נכון?) בתלוש משכורת הוא רושם כל, שכר יסוד 186 שעות 4650 ש"ח, שאר הסכום עד ל5750 הוא רושם בתור שעות נוספות ודמי הבראה(כך שהוא כיאילו משלם לי דמי הבראה) אני אומר שדמי הבראה משולמים מעבר לשעות עבודה שאני עבדתי, שמגיע לי 5750+ דמי הבראה. רציתי לדעת מהם הזכויות שלי בכלל? אני עובד 9.5 שעות ביום, מה מגיע לי מבחינת חוק? האם הוא חייב לשלם לי פנסיה? האם הוא חייב לשלם לי הבראה? אם כן כמה מגיע לי? האם הוא צריך לעשות לי ביטוח מנהלים? אובדן כושר עבודה או עוד משהו כזה(לפני שבוע כמעט נחתכו לי 3 אצבעות עקב תאונת עבודה האם מגיע לי אובדן כושר עבודה או משהו?) מה קורה במידה והוא לא מסכים לשלם לי את הדברים האלו? אני לא מתכוון לעזוב אותו לפני שאני אסיים את התואר שלי(תקופה של מס' חודשים). האם דחיה של טיפול בזה עלולה לגרום לי להפסד כולשהו? חלה על זה התיישנות? כמה זמן הפסקה מגיע לי? אני מתחיל ב7 וחצי עד 5 אחר הצהריים. האם במידה ואני תובע אותו אני יכול לקבל גם פיצוי על כך? אם אני מתפטר בגלל שהוא לא משלם לי את המגיע לי לפי חוק, האם אני זכאי לפיצויים? האם אני יכול להשתמש במילים שלו -"אני לא מחזיק אותך פה אם אתה רוצה ללכת תילך" בתור פיטורים? האם מותר לי לגרום לו לפטר אותי על ידי איחורים, מחלה, הברזה מיום עבודה פתאום בלי להודיע וכדו' או שהוא יכול להשתמש בזה נגדי על מנת לא לתת לי פיצויים? כמה הוא צריך לשלם לי עבור ימי חופשה שלא ניצלתי? האם כל יום חופשה זה 9.5 שעות עבודה כפול 25 ש"ח לשעה משמע 237.5 ש"ח עבור כל יום? חשוב מאוד לציין שאין לי חוזה עבודה מול המעסיק, וזאת פשלה שלי ששכחתי את ההסכם שכתבנו על השולחן שלו ואז הוא התנער מהחוזה(כרגע גם לי וגם לו אין העתק של החוזה) הוא לא רוצה לעשות חוזה חדש, אבל לפחות ככה אנחנו במצב של מילה נגד מילה. מילה של מי תופסת יותר של המעסיק או המועסק? אני מוצף בשאלות ולא יודע מה לעשות, אשמח מאוד לקבל את עזרתך. בתודה רבה מראש קובי.

שלום, לא אוכל להתייחס לסוגיות הרבות כאן. אציין כי החוק אוסר על תשלום שכר כולל ועל המעסיק לשלם לך את זכויותייך במלואן ככל שלא יעשה כן תוכל להתפטר בדין מפוטר. בנוסף קיים צו הרחבה בענף המוסכים אשר מקנה לך זכויות נוספות. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר