שלום רב, אודה אם תואיל לענות על השאלות: 1. עובד שעבד בסה"כ 5.5 חודשים - (התחיל ב-10 לחודש מאי וסיים ב-23 לחודש אוקטובר), האם זכאי לדמי הודעה מוקדמת של 6 חודשים, דהיינו 6 ימים? 2. עובד שעבד עד 23 באוקטובר - האם זכאי לפדיון חופשה עבור חודש מלא? 3. עובד שקיבל דמי נסיעות לפי תעריף "חודשי חופשי" , הנטען ב-1 לכל חודש מראש- האם המעביד רשאי להפחית לו מדמי הנסיעות אם סיים לעבוד ב-23 לחודש? תודה על תשובתך בהקדם בברכה, מזי
שלום מזי,
1. זכאי .
2. תשלום חופשה הינו בהתאם לוותק, עבור שנה ראשונה 14 ימי חופשה, עבור מחלק ממנה על פי החלק שעבד.
3. אם ההסכם לפי חפשי חודשי הניכוי שלא כחוק.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באופן עקרוני הגשת תביעה לבית הדין לעבודה לא מחייבת צירוף חוות דעת. עם זאת, באם ישנה מחלוקת בעניינים שברפואה הדבר חשוב....
המשך תשובה
