שלום לך , לפני מספר ימים היה לי דיון בבית הדין האזורי לעבודה , אני היתי לבד ללא עורך דין והגשתי תביעה כנגד 2 חברות , חברת אם וחברת בת שעבדתי אצלהן , הן היו מיוצגות ע"י עורך דין אחד , 2 החברות האלו הביאו 2 עדים ואני לא הבאתי כל עד מטעמי , במסגרת החקירות העורך דין של 2 החברות חקר אותי כאשר 2 העדים שלו היו מחוץ לאולם בית המשפט כמקובל , לאחר חקירה זו הוכנס אחד העדים מטעמו ואני חקרתי אותו כאשר העד השני לא שומע מה נאמר כי הוא מחוץ לאולם בית המשפט כפי שצריך להיות , בסיום חקירה זו השופטת ביקשה מיוזמתה לקיים 5 דקות הפסקה לפני קיום החקירה של העד השני האחרון , כך יצא מצב שאני במו עיניי ובמו אוזניי שומע ורואה כיצד העורך דין של הצד שכנגד מנחה את העד שלא נחקר עדיין כיצד לתאם גרסאות עם העד שנחקר ומספר לו מה העד אשר נחקר נשאל וענה על מנת ששתי העדויות יתמכו אחת בשניה ויהיו תואמות , לדעתי דבר זה הינו פסול ביותר הרי זה כאילו שהעד שלא נחקר נכח באולם בעת שהעד השני נחקר , לצערי עצם קיומה של הפסקה זו של כ 5 דקות מעולם לא נרשמה בפרוטוקול וזאת למרות שהבאתי חברת הקלטות באישור בית המשפט שתקליט את הדיון הזה , שאלתי מה ניתן לדעתך לעשות בעניין מעשה פסול זה ? והאם בנוסף כדאי להגיש בקשה לתיקון פרוטוקול ובו ירשם כי השופטת מיוזמתה ביקשה 5 דקות הפסקה וזאת גם על סמך ההקלטה אשר מאשרת את הנאמר ? כרגע התיק נדחה למתן סיכומים ע"י 2 הצדדים ולאחר מכן ינתן פסק דין תודה מראש על התיחסותך המקצועית .
מדובר במעשה פסול של הנחיית עד ויש לפעול למחקית העדות.
מומלץ להסתייע בעורך דין.
בהצלחה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ישנה פסיקה אשר מגבילה את האפשרות לפטר עובד הנמצא בתקופת פגיעה ומגדירה את זה חוסר תום לב ופיטורין שלא כדין. ...
המשך תשובה