אני עובד שסיים עבודתו במקום עבודה וקיבל הודעה מוקדמת של כחודש ימים. יש לי ימי חופשה צבורים, אליהם קיבלתי פדיון ימי חופשה. חישוב ערך יום החופשה ע"י המעסיק נעשה בצורה הזאת: השכר החודשי חולק ב 30 ימים. האם אופן החישוב נכון? האם לא נכון לחלק את השכר החודשי ב 22 ימי עבודה? במסגרת עבודתי אני עובד 5 ימים בשבוע כלומר 22 ימים בחודש ולא 30.
החישוב שלך הוא הנכון, על המעסיק לחשב מחדש את שכרך היומי.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ישנם מגבלות טכניות לצורך הוצאת תלושי שכר. באופן עקרוני מוטב לדווח שעות בזמן. המעסיק כמובן לא אמור להלין את שכר העובדים. ...
המשך תשובה
