שלום רב לפני מס' חודשים החברה החליטה להקפיא את משכורת 13 לתקופה של שנה לאחר מס' חודשים פוטרתי עקב צמצום כ"א האם אני יכול לדרוש את משכורת 13 שהוקפאה ללא הסכמתי המפורשת וגם אם הישארותי בעבודה מהווה הסכמה, הסכמתי היתה בהנחה שאני אשאר בעבודה ולא אפוטר בשלב מאוחר יותר האם אני יכול לתבוע את משכורת 13 לאחר שפוטרתי ?
ככל שהוסכם על קבלת משכרות 13 תהיה זכאי לה ובהחלט הנך רשאי לתבוע כמו גם פיצויים עקב הרעת תנאים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ככל שמדובר בימי הודעה מוקדמת שהעובד עבד בפועל שאז זה משולם כשכר לרבות הלנת שכר. באם מדובר בחלף הודעה מוקדמת מדובר בחלף שכר ואז יתווספו הצמדה וריבית. ...
המשך תשובה
